「介護者として人を大切にし、明るく前向きに」を常日頃から心がけます。

施設の特徴

初めての介護現場では、学生時代に学んだ技術が通用しなかったり、利用者様とうまくコミュニケーションが取れなかったりして悩む時期があります。大きな事故にならないように配慮するのはもちろんですが、失敗してもいいからたくさんの経験を積んでください。介護に正解はないので、自ら考え、工夫して、やってみることでの気付きは貴重な財産になります。利用者様一人ひとりの性格や既往歴などの情報共有、うまくいかなかった時の先輩職員のフォロー体制などを整えています。新人が成長できるよう心強いサポート環境のもとで、実践しながら学べる職場です。

当法人では、一般的な従来型の特別養護老人ホームとユニット型特別養護老人ホームの施設が隣接しています。広い視野を持って多くの利用者様と関わり接していくことができる従来型の特別養護老人ホーム。一人ひとりの思いにじっくりと向き合えるユニット型特別養護老人ホーム。双方の施設を経験できるのは、当法人多聞福祉会の強みです。それぞれで得られる経験は異なります。個人の向き、不向きも考慮しながら配属先を決定したり、ジョブローテーションを行ったりしています。

幼いころから人と接することが好きな人、話好きな人など、実は介護の仕事に向いているのに気づいてない人もいるはずです。私たちの職場では常に利用者様の望んでいることは何かを考えて、それを実行して笑顔が見られたり「ありがとう」と感謝してもらったりできるのが、この仕事の何よりのやりがいと感じている職員がいっぱいいます。そして利用者様の快適な生活をサポートしていると、日々実感できていることもやりがいになっています。

介護に興味を持たれたらぜひ一度、施設見学にお越しください。そして施設見学をされる際には、利用者様の表情に注目してください。満足のいく介護が行われていれば利用者様は、穏やかな表情をされているはずです。利用者様の笑顔のために、私たち職員は日々精進してまいります。

１.利用者様が、安全・安心・快適な生活が送れるようにします。

２.明るく笑顔で挨拶を心掛けます。

３.思いやりと感謝敬う心を大切にします。

４.プロとして常に知識・技術の向上に努めます。

５.何事も諦めずに挑戦し、「まずはやってみる」を実践します。

６.報告・連絡・相談を迅速に行い「和と強調」に努めます。

７.地域と連携し、地域社会に貢献します。

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

介護職での採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入職後一定期間を経た後に取得していただきます。

入職後は、それぞれの施設に応じた新人研修カリキュラムによって、接遇や高齢者介護の基本について研修行います。配属先の施設内で教育担当と共にOJT研修を行いながら実際の業務に携わっていただきます。2ヶ月～1年間をかけてOJT研修やフォローアップ研修を重ねていきます。

入職の時期については、新卒採用以外は随時の面接を行いますので、面接時にご希望を伺いご本人とご相談したうえで決定いたします。

若い職員だけではなく、勤続年数の長いベテラン職員も多く在籍しています。働きやすい環境やコミュニケーションを取りやすい良好な人間関係などが、職員の定着率の高さへとつながっています。

平常時の残業については、チームワークを求める職場なのでしっかりと次の職員へバトンが渡るように配慮しており、月平均1時間程度にとどめています。
職員同士でシフトの変更が行われており年間を通して休日出勤はゼロに近いです。そのためプライベートも大切にできます。